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上海湖泉阀门有限公司
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阀门要精密更要“有文化”
点击次数:188 发布时间:2018-08-30 返回

人生如水,却又不是止水,总会出现许多出乎意料之事。“泰山崩于前而色不变,风波骤起而泰然处之”,这种素质对创业企业家而言尤为重要。转危为安往往需要高超的心志,当然也需要好的心态。在湖泉创始人党昌银看来,“企业不能安于现状,仅仅停留在粗放型生产,企业必须做到研发、生产、销售、安装、服务一体化。”

  雄心壮志若不付诸行动,终究是空想,而湖泉阀门背后的创始人党昌银显然是一位实干家。由于本身是机电专业毕业,并对阀门有着极大的热情凭借着水平过硬的技术人才组成研发团队,自己则边做边学,没日没夜地钻研阀门中的学问。

凭借浑身拼劲为创业之初的客源开发四处奔走,他的视野不再局限于一方土地,不断接触到的是更广阔的市场与更前沿的经营理念,这些都为此后湖泉阀门有限公司的建立奠定了基础。

  就这样,阀门行业多了一个名为“湖泉”的品牌。从2008年正式注册企业,到2010年产品上市,湖泉企业的团队用了近一年时间成功打造出了自己的第一个标杆电动阀门产品。如今,湖泉在这款电动阀门产品上已经占据了国内80%以上的市场份额。如此强大的创新研发能力,源于湖泉企业研发团队在产品研发上的大力投入。  

2018年的今天,通过精心营造企业环境与文化,湖泉迎来阀门企业转型发展的飞跃。走进湖泉的大门,就能看到企业的文化版面上海湖泉阀门有限公司专注于“精准控制,滴水不漏”的愿景缔造,并紧紧围绕这个愿景,构建了公司的核心价值观“众志成城,共赢共享  ”通过组织各类活动,整合企业与员工的价值取向,在公司内部逐渐形成了开放、平等、创新、激情的工作氛围,造就了一支能打硬仗、爱岗敬业、热心服务客户的员工队伍。

这些细节是在创立企业之初就精心设计的,也是湖泉企业文化的重要组成部分,企业希望为员工营造一种积极向上的环境氛围,并将标语的精神传递到员工心里去。

企业想要引进人才并且留住人才,必须重视企业文化的建设。据了解,在湖泉不仅为员工提供宿舍,还为员工购房购车提供可观的补贴。同时,企业每年组织两次团建出游,这在如今或许已经不算稀奇,但在十年前却鲜少有企业如此大方。在企业负责人党昌银看来,良好的企业文化不仅是增强员工归属感的关键,也是企业承担社会责任的应尽之义。

  除了关注每一位员工自我价值的实现,企业所有产品均通过ISO9001质量体系认证,企业开发的智能防爆型阀门电动装置省科协颁发“科技进步奖”和新产品称号,所有产品经过合肥通用机械研究所检测合格并推荐。多年来坚持以诚信为基石,使得湖泉电动阀门在行业内同样树立了出色的口碑。文化引领发展,文化孕育变化。在企业发展征程中,湖泉电动阀门,且适应于新时代发展和具有制造型企业特征的个性文化——“湖泉文化”,旨在通过“高效、务实、团结、激情”所迸发出的“勠力同心,砥砺前行”的团队协作精神,引领企业长期发展。

  不过企业负责人党昌银的心中仍有愿景:“在装配制造业成为国民经济的重要部分,工业水平高度象征国家实力的今天,湖泉将继续致力于打造更为先进的设计团队、更为雄厚的生产实力、更为严格的质检体系,为中国现代工业发展提供更为可靠的电动阀门产品。”

 

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